Le Design RH

Pour co-créer avec vous
des stratégies RH sur-mesure
adaptées à vos enjeux.

Qu'est-ce que le design RH ?

Stel’art RH propose une approche innovante pour créer et développer des services
et des solutions RH sur mesure en s’appuyant
sur la méthodologie du design thinking.

Cette méthode vise à faire converger les besoins de l’entreprise avec ceux des parties prenantes des projets pour créer et personnaliser des solutions RH performantes et pérennes.
L’empathie, l’identification du problème, l’idéation, la production de prototypes testés en situation de travail sont au cœur de cette méthodologie d’innovation. L’objectif est de s’approprier les outils du design pour gérer des projets innovants et résoudre des problèmes, passés ou à venir.

Appliquée aux processus RH cette démarche est doublement vertueuse : elle permet de réengager les collaborateurs, impliqués dans la démarche, tout en apportant des solutions tangibles et opérationnelles à toutes sortes de problématiques.
Parce qu’elle génère des réformes de l’intérieur,
elle permet de renforcer l’adhésion des collectifs aux projets RH.

Découvrez mon expertise

Pour qui et pour quoi ?

Collaborateurs
Adhésion et engagement, Cohésion d’équipes, Coopération interculturelle.
Directions
Transformation durable des personnes et des organisations favorisant la performance individuelle et collective.
Managers
Posture d’accompagnement du changement et de leader créatif.

Vous souhaitez mobiliser les acteurs de votre entreprise
pour bâtir une approche RH performante.

Vous aimeriez que vos politiques RH soient un levier de management
au changement.

On en discute ?

La méthode de Design Thinking

Le Design RH est une approche très efficace en terme d’accompagnement du changement.

Elle s’appuie sur le Design Thinking, traduit par “pensée design” qui est à la fois une méthode, un processus d’innovation et une vision spécifique du travail.

L’objectif est d’améliorer l’expérience des collaborateurs pour lesquels on innove.
  • Le design thinking permet de résoudre toutes sortes de problèmes grâce à l’intelligence collective, y compris dans des domaines traditionnellement éloignés du design tels que les RH.
  • Il permet d’impliquer les acteurs de l’entreprise autour de 5 étapes clefs qui sont : comprendre les besoins par l’empathie, identifier les axes d’amélioration, réfléchir aux solutions en groupe de travail, produire et soumettre des prototypes.

Les étapes clés du Design Thinking

Conception d'un processus RH

Identification de la problématique

Etape 1

• Analyse du contexte et des besoins des «utilisateurs finaux»

Explorer et créer

Etape 2

• Idéation autour du processus
• Test et validation du processus
• Conception de la solution

Mise en œuvre

Etape 3

• Déploiement du nouveau processus
• Retour sur expérience

Grâce au Design RH

Je vous aide à révéler et fidéliser vos talents, penser et déployer vos projets organisationnels et RH ou manager vos projets interculturels
Découvrir mes accompagnements

Suivez-moi sur Linkedin

Contact

Instagram Linkedin
Direction artistique & Design La Buissonnière • Réalisation digitale : Digitale Artiste • © photos et vidéos : Hélène Gadoury X La Buissonnière
2022 © Stelart RH • Tous droits réservés • Mentions Légales • Politique de confidentialité